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BOSS 直聘優(yōu)化藍領招聘功能,打破信息差促透明化

來源: 中國網   日期:2025-01-09  責編: 殷緒江  
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   號稱“月入過萬”,實際薪資卻連宣傳的一半都不到;聲稱每天工作8小時,實際10小時打底;寫著“輕松文職”,實際是高強度體力工作……在藍領招聘領域,類似“掛羊頭賣狗肉”的現(xiàn)象比比皆是。
  為促進藍領招聘信息透明化,縮小藍領求職者和招聘者之間的信息差,BOSS直聘優(yōu)化了一系列藍領招聘功能。
  “很多藍領招聘者虛標薪資、夸大福利待遇,是怕吸引不到求職者。但實際上,信息透明化反而更容易獲取求職者的信任。平臺從安全角度優(yōu)化藍領招聘功能,一是為了讓求職者有更多真實信息可參考,二是想讓更多招聘者相信誠信招聘的力量。”BOSS直聘安全團隊負責人表示。
  打破藍領招聘信息差,從規(guī)范化開始
  信息披露沒有標準,求職、招聘雙方沒有共識,是藍領招聘領域充斥著信息不對稱的一大原因。
  比如,求職者希望招聘者“明碼標價”,招聘者卻常常寫“薪資面議”。部分職位如銷售、送餐員等,薪資往往由底薪和績效構成,招聘者標明的“月入過萬”通常是加上績效后的綜合薪資,求職者卻認為這是一定能拿到手的基本工資。
  再比如,部分藍領職位明明需要求職者自費購買生產工具,卻故意不在招聘啟事中告知。據(jù)《2023中國藍領群體就業(yè)研究報告》,自費購車的貨車司機中,62.6%的人因此背負貸款,其中不乏受到招聘方蒙騙,稀里糊涂背上貸款的求職者。
  還有些具備靈活用工性質的崗位,則在工作時間、結算方式等方面玩花樣,讓求職者誤以為“時間靈活,薪資高,結款快”,實際操作起來卻不是那么回事。
  如何讓招聘者公開更多信息?答案是規(guī)范化,即固定招聘者發(fā)布職位時需要填寫的事項,并以結構化的形式統(tǒng)一呈現(xiàn)。在BOSS直聘,招聘者發(fā)布兼職職位,工作周期、工作時間、結算方式等字段通常為必填項。部分薪資構成復雜的職位,如銷售、送餐員等,在發(fā)布時需填寫底薪,部分職位的底薪不僅會展示在職位詳情頁的“薪資詳情”模塊,還會直接展示在職位卡片中,求職者刷職業(yè)列表時就能直觀看到。
  此外,平臺還支持招聘者上傳工作環(huán)境視頻、圖片等,讓求職者“身臨其境”。據(jù)了解,上傳了真實工作環(huán)境的職位,在同等條件下通常會吸引更多求職者。
  藍領職位好不好,求職者說了算
  過去藍領找工作,“避坑”某個崗位大多只能靠口口相傳,影響力有限。如今,越來越多的藍領開始在線上找工作,每個求職者的評價都可以通過網絡迅速擴散,給其他求職者提供參考。在此背景下,BOSS直聘針對藍領類崗位的“職位評價”功能應運而生。
  從2022年開始,BOSS直聘就開始試點“職位評價”功能。部分藍領職位的求職者與招聘者交換了聯(lián)系方式后,會收到職位評價提醒。求職者評價時可以選擇正面或負面標簽,如“職位真實”“回復速度快”“薪資低于描述”等。
  如果某藍領職位差評較多,系統(tǒng)會在職位評價模塊、開聊頁面等位置提醒求職者“謹慎開聊”。同樣,好評較多的崗位也會得到展示。數(shù)據(jù)顯示,在職位卡片中展示了高好評率指標的職位,查看率會相對上升。
  據(jù)BOSS直聘安全團隊負責人介紹,職位評價一方面希望為求職者提供一手信息參考,還可以倒逼招聘者發(fā)布真實信息,提升招聘素養(yǎng)。對平臺來說,大量寶貴的求職者評價能夠幫助平臺更好地識別和治理虛假職位,從而凈化求職招聘環(huán)境。





 

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