“共享用工”、“日薪結(jié)算”或成未來職場招聘新常態(tài)
來源：
中國網(wǎng)
日期：2020-11-30
責(zé)編：
殷緒江
2020中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇近日在無錫舉行。智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)接受媒體采訪時指出，裁員降薪、“被動離職”幾乎貫穿職場全年始終，整個職場外部環(huán)境都處于一個不是特別好的“向上”氛圍。
然而“危機(jī)”之下也有“轉(zhuǎn)機(jī)”。據(jù)李強(qiáng)透露，“共享用工”模式就是在今年衍生出來的一種企業(yè)用工模式，這在未來或?qū)⑹侵袊殘霭l(fā)展的重要方向。同時，過去很多全職類工作是按年薪、季薪、月薪計(jì)算，未來或?qū)⒊霈F(xiàn)周薪、日薪這種更零散的薪酬結(jié)算方式會慢慢變成為一種常態(tài)。
而雇主方一邊，在李強(qiáng)看來，受限于整個疫情環(huán)境，過去要做“擴(kuò)張型”企業(yè)今年受到的影響最大。李強(qiáng)表示：“隨著短期內(nèi)疫情還沒有完全恢復(fù)，產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展今年也一直不理想，反而對企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的要求特別高。”
事實(shí)上，今年智聯(lián)招聘采取多種舉措幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。中國網(wǎng)科技了解到，疫情艱難時期，智聯(lián)招聘與國家各部委、人社部等做大量的“幫扶行動”，與企業(yè)聯(lián)動并向社會各個領(lǐng)域釋放大量就職崗位，推動職場就業(yè)復(fù)蘇，同時也向使用智聯(lián)招聘產(chǎn)品的企業(yè)延期相關(guān)產(chǎn)品的使用期限。
李強(qiáng)表示：“目前智聯(lián)招聘已研發(fā)出最新‘視頻面試、空中宣講會、在線筆試’等系統(tǒng)，大部分高校受此獲益，以此來幫助學(xué)生找工作和解決工作。同時，智聯(lián)招聘也在開發(fā)下一代招聘類產(chǎn)品，比如‘在線面試’、‘AI易面’等，可以幫助企業(yè)HR初篩簡歷、更好的識才和選才。”
談及對明年職場環(huán)境趨勢預(yù)測，在李強(qiáng)看來，工作形態(tài)會發(fā)生變化，比如過去每個人追求拿到一份穩(wěn)定工作，未來更多人可能會期盼拿到全職穩(wěn)定工作，但這類工作機(jī)會未來未必會很多。
智聯(lián)招聘認(rèn)為，很多企業(yè)非核心類的崗位全職化的工作都會外包化或者是兼職化，這對于整個社會都是一個巨大的挑戰(zhàn)。另外從企業(yè)內(nèi)部的形態(tài)來講，組織面上趨向精英化，把最核心的員工留在組織里面，非精英類的可替代的都是在嘗試用外包和臨工，是明年乃至未來企業(yè)組織形態(tài)上最大特點(diǎn)。
值得一提的是，李強(qiáng)認(rèn)為，小微企業(yè)(非個體工商戶)、創(chuàng)業(yè)公司并非是疫情受影響最大的群體，反而是防疫狀態(tài)進(jìn)入常態(tài)化之后，復(fù)原率、生命力最強(qiáng)。因此從人力資源發(fā)展角度建議來說，未來應(yīng)當(dāng)從發(fā)展角來做業(yè)務(wù)布局，比如企業(yè)是選擇去招聘可以服務(wù)兩三年的員工、還是只服務(wù)公司兩三個月的員工，如果只是服務(wù)兩三個月，那么可以選擇外包、甚至可以用臨工、周薪、時薪的薪酬結(jié)算方式，如此一來企業(yè)可能付出的人力成本不會太高。
李強(qiáng)表示：“如果企業(yè)要做長線業(yè)務(wù)布局，可以選擇找堅(jiān)定和企業(yè)一同成長、了解企業(yè)文化和理念的員工，企業(yè)就不能站在小生意角度去做招聘和選才了。”
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