英特爾發(fā)布 2024 年第二季度業(yè)績報告，盈利表現(xiàn)不達預期。為了扭轉(zhuǎn)局面，英特爾接下來將全面削減開支。其中最關(guān)鍵的一步是裁員。去年英特爾就實行了 5% 的裁員計劃，這一次，裁員規(guī)模將提高到 15% 以上，計劃持續(xù)整個 2024 下半年。

　　大裁員只是計劃中的一小部分，幸運留下的員工，也將面臨勒緊褲腰帶的日子：營銷、行政費用、非研發(fā)費用，所有開支至少要削減 100 億，逐年遞減。并將從第四季度開始暫停派息，以改善現(xiàn)金流。這一套組合拳和英特爾上半年的表現(xiàn)有關(guān)：業(yè)績達到預期，可是卻不盈利。今年被英特爾寄予厚望的 AI PC，表現(xiàn)不負所望，上半年出貨量達到 1500 萬臺，年底預期超過 4000 萬臺。

　　同時重點芯片產(chǎn)品 Lunar Lake 也將提前量產(chǎn)，這被視為下一個加速 PC 設(shè)備更新的催化劑。

　　這樣看來，產(chǎn)品的表現(xiàn)還可以不是嗎?但是財報顯示今年第二季度的虧損達到 16 億，相比于上一季度翻了整整 4 倍。只能是成本問題了。英特爾的 CEO 帕特?基辛格在給員工的一封信里說，「對我而言，這是一個痛苦的消息。我知道這對你們來說會更加難受?！?/span>

　　他把盈利不佳的原因歸結(jié)為成本太高，利潤率太低。英特爾在 2020 年的營收收入，比 2023 年還高，員工數(shù)量還比去年少——更多的員工卻沒有帶來更好的效益?！肝覀冃枰扇「竽懙男袆觼斫鉀Q這兩個問題，尤其是考慮到我們的財務(wù)業(yè)績和 2024 年下半年的前景，這比之前預期的要艱難?！顾诠_信里寫道。帕特?基辛格擔任 CEO 三年左右，還都是在英特爾非常艱難的時期 —— 這家美國最大的芯片制造商，正在面臨人工智能時代的轉(zhuǎn)型困難，和競爭對手的追逐。而在他眼里，保持人員流動，是一種保證公司活力的重要方式。在 2022 年，他接受播客 Decoder 的采訪時透露，當時英特爾的領(lǐng)導團隊有 70% 是新到任的。但同時有另一個問題：他不喜歡培養(yǎng)人?！肝覀儧]有時間說：讓我們做一些在職培訓吧?！顾诓タ屠镞@樣說，「我們必須行動，而且必須迅速行動。」這一次的大裁員，某種程度上也是帕特?基辛格以「快速行動」的方式，應(yīng)對壓力。英特爾是 PC 時代的大贏家，因為個人電腦的普及，它成為了美國最大的芯片制造商。

　　可是進入人工智能時代后，英偉達名聲鵲起，連帶著臺積電、三星也嶄露頭角，臺積電目前已經(jīng)是全球排名第一的代工廠。近日 The Information 透露，OpenAI 正在聯(lián)合多家芯片設(shè)計公司開發(fā)新的芯片，希望能建立一個價值超過 AMD、英偉達和英特爾的新巨頭。市場快速變化，英特爾感受到了巨大的危機。

　　今年三月，英特爾收到了來自政府 85 億美元的撥款。這是自從 2022 年美國通過《芯片法案》以來，提供的最大一筆撥款。英特爾還將獲得 110 億的聯(lián)邦貸款，以及相當豐厚的稅收抵免。

　　《芯片法案》的背后，離不開帕特?基辛格在明里暗里的多方游說?？墒菗芸畹搅?，英特爾的業(yè)績卻不好看，這無疑將對他形成壓力?！肝覀円獪p少層級，停止做不必要的工作，并培養(yǎng)一種更有主人翁精神和責任感的企業(yè)文化?！顾麑懙?。裁員只是第一步，而背后的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，將是英特爾應(yīng)對時代變化的又一次「快速行動」。