6月20日晚，格力發(fā)布第一期員工持股計劃（草案）。公告顯示，此次員工持股計劃購買公司回購股份價格為27.68元/股，即所回購股份均價的50%。

　　本次格力電器員工持股計劃的資金規(guī)模不超過30億元，擬參與本次員工持股計劃的員工總?cè)藬?shù)不超過12000人，包括公司董事（不含獨立董事）、監(jiān)事、高級管理人員共計8人，以及對公司整體業(yè)績和中長期發(fā)展具有重要作用的中層干部和核心員工。值得注意的是，董明珠擬出資8.3億元認購3000萬股，占本計劃比例27.68%。

　　自2020年4月起，格力電器已經(jīng)發(fā)布了三次股份回購公告。前兩次回購累計動用資金達到120億元，購回總計2.09億股，占公司總股本的3.48%，可以完全覆蓋此次員工持股計劃。

　　而2021年5月26日晚，格力電器披露了第三次回購計劃，公司擬以75億-150億元回購股份，回購股份價格不超過人民幣70元/股。

　　同樣是6月20日，TCL科技宣布將以集中競價交易方式回購公司股份，回購總金額預(yù)計6億-7億元，本次回購的股份將用于員工持股計劃或者股權(quán)激勵。

　　TCL科技制定的本期持股計劃，激勵覆蓋面廣。參加本期持股計劃的總?cè)藬?shù)不超過3600人，占2020年底員工總數(shù)48471人的7.43%。其中，公司董事、監(jiān)事和高級管理人員共計6人，占本期計劃總份額的比例為6.36%。其他需要激勵的人員3594人，占本期計劃總份額的比例為93.64%。

　　格力持股計劃遭中小投資者不滿

　　根據(jù)草案內(nèi)容，在這次員工持股計劃中購買股票的價格，相當(dāng)于格力電器所回購股份均價的50%，相當(dāng)于6月18日格力收盤價格（53.68元/股價）的51.56%。這一點立刻遭到中小投資者質(zhì)疑：“5折買股票，買了直接賺一倍！”

　　而關(guān)于此次持股的行權(quán)條件。公告顯示：本次格力電器員工持股計劃分兩期將對應(yīng)的權(quán)益歸屬至員工持股計劃各持有人，每期可歸屬的比例最高為50%。第一個歸屬期，2021年凈利潤較2020年增長不低于10%，且當(dāng)年每股現(xiàn)金分紅不低于2元或現(xiàn)金分紅總額不低于當(dāng)年凈利潤的50%。第二個歸屬期，2022年凈利潤較2020年增長不低于20%，且當(dāng)年每股現(xiàn)金分紅不低于2元或現(xiàn)金分紅總額不低于當(dāng)年凈利潤的50%。

　　記者注意到，這個行權(quán)條件的基期是2020年。對于這一點，不少投資者在互動平臺及其他網(wǎng)上討論區(qū)質(zhì)疑——“2020年由于新冠疫情的原因，格力電器當(dāng)年業(yè)績基數(shù)很低，以2020年業(yè)績?yōu)榛鶞?zhǔn)來設(shè)置員工持股激發(fā)條件過于寬松。”

　　“格力電器股價在兩年多時間沒有大的漲幅，員工持股計劃股價以50%的行權(quán)可以無風(fēng)險套利。”“賣給內(nèi)部員工可以理解，董明珠自己就占三分之一，關(guān)鍵還明年退休？”“有點搞笑，用格力電器的股民收益來回購股票，再以半價賣給內(nèi)部員工，這是利益輸送嗎？”在東方財富討論區(qū)上，一些投資者評論到。

　　而亦有格力員工質(zhì)問——“是員工的格力還是董明珠的格力”“董明珠是激勵員工還是自我激勵”，并呼吁：“深交所應(yīng)叫停此‘利益輸送’計劃。”

　　為何引發(fā)如此之大的爭議？

　　對于外界普遍質(zhì)疑的折價過低問題，格力電器在公告中解釋，認為“購買價格合理合規(guī)，兼顧了員工和公司、股東的利益，有效調(diào)動參與對象的積極性、創(chuàng)造性和工作熱情”。

　　而對于董明珠的擬認購上限數(shù)量，格力電器認為，作為董事長兼總裁，董明珠為格力電器核心管理人員，全面負責(zé)公司的日常運營和管理工作，對公司達成戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)發(fā)揮重要作用。“其參與員工持股計劃有利于增強參與員工的信心，有助于員工持股計劃目標(biāo)的順利達成。因此，董明珠女士作為員工持股計劃持有人具備合理性，與其所任職務(wù)、崗位重要性相匹配。”

　　剛好與TCL科技同時公告員工持股計劃，記者對比注意到，公司董事、監(jiān)事和高級管理人員占比，TCL計劃為6.36%，而在此項上，董明珠一個人就占比近30%，至于行權(quán)條件，TCL科技規(guī)定為：2021年歸母凈利潤較2020年增長率及2020年歸母凈利潤較2019年增長率平均不低于30%。若TCL科技關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)達成，則可根據(jù)下屬經(jīng)營單位關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)達成情況以及個人績效，將本期持股計劃核算的標(biāo)的股票額度歸屬至持有人；若TCL科技關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)未達成，則本期持股計劃的標(biāo)的股票權(quán)益全部歸屬TCL科技享有，不再歸屬持有人。

　　而美的集團在2020年和2021年分別推出員工股權(quán)激勵計劃，前者要求2020-2022年歸母凈利潤不低于前兩年的平均水平；后者要求2021年和2022年、2023-2024年歸母凈利潤不低于前兩年平均水平的110%。

　　相比TCL、美的，格力電器的行權(quán)條件確實更為寬松。

　　有分析人士認為，近兩年格力凈利潤連續(xù)出現(xiàn)下滑，格力此舉是為了將格力電器眼下的未來盡可能與人才捆綁，防止人才外流，而家電行業(yè)分析師劉步塵看來，不管是股權(quán)激勵還是員工持股計劃，本質(zhì)是提升員工的積極性。不過“如果一個公司在推行股權(quán)激勵時核心決策層占比明顯偏大，且獲得股份的代價明顯偏低，很容易落人口實。”

　　目前，格力本次員工持股計劃還須經(jīng)公司股東大會批準(zhǔn)，且履行中國證監(jiān)會、深圳證券交易所規(guī)定需要的程序后方可實施。不過，此前，格力收購銀隆曾被股東大會否決，此次員工持股計劃是否能順利通過？